歯科コラム

歯科医院が求人専用サイトを作るべき理由と採用を成功させるポイントとは？

「求人を出しても応募がまったく来ない」

「ようやく応募があっても、すぐに辞めてしまう」

そんな採用の悩みを抱える歯科医院は、実は少なくありません。

歯科業界では長年、人材不足が叫ばれてきましたが、ここ最近ではその傾向がますます深刻になってきています。

特に歯科衛生士や歯科助手といった職種は、全国的に求人数が供給を上回る売り手市場が続いています。

そのような背景の中で、近年注目されているのが「自院で運営する求人専用サイト」という新しい採用のカタチです。

紹介会社や求人ポータルサイトに頼るのではなく、医院自身が自らの言葉とビジョンで「こんな医院です」と発信していくスタイル。

これが、実はコスト面だけでなく人材の定着率にも良い影響を与えることがわかってきました。

この記事では、求人用サイトを作ることで得られる具体的なメリット、実際に応募数が増えるコンテンツの作り方まで、丁寧にお伝えしていきます。

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歯科業界における人材不足の現状

歯科業界　人材不足

歯科医院の数は全国で6万8千を超え、なんとコンビニよりも多いといわれています。

一方で、働くスタッフ、特に歯科衛生士や歯科助手の数は年々足りなくなっており、多くの医院が「人材確保」に苦労しているのが現状です。

なぜ、これほどまでに人が集まりにくくなっているのでしょうか？

その背景にはいくつかの理由があります。

他業種への流出：女性が多い職種であることから、結婚や出産を機に離職するケースが多く、復職先として他業種を選ぶ人も少なくありません。
職場のミスマッチ：職場の人間関係や働き方にギャップを感じ、すぐに辞めてしまうというケースも多発しています。
情報不足：求人票だけでは「その医院がどんな場所なのか」が分かりづらく、応募をためらってしまうことも。

つまり、多くの医院では「求人情報は出している」のに、「求職者の心に届いていない」状態が続いているのです。

だからこそ、いま必要なのは医院の個性や魅力を、自らの言葉でしっかり伝えられる自院の求人・採用サイトなのです。

なぜ今「自院の求人サイト」が求められているのか

これまで多くの歯科医院では、求人情報を外部の媒体――たとえばハローワーク、求人ポータル、紹介会社などに依頼するのが一般的でした。しかし近年、その方法ではなかなか成果が出にくい状況が目立ってきています。

では、なぜ今、自院で求人サイトを持つことが重要なのでしょうか。

紹介会社や求人媒体に頼らない採用手段

まず一つ目の理由は、コストと自立性の問題です。

紹介会社にスタッフ採用を依頼する場合、採用1名につき30〜60万円ほどの紹介料がかかるケースもあります。

加えて、紹介される人材が必ずしも医院の文化や働き方に合っているとは限らないため、定着せず短期間で辞めてしまうケースも少なくありません。

一方、自院の求人サイトであれば、

求人を出し続けても月額の固定コストのみ（もしくはゼロ）
いつでも内容を更新できる
自分たちの言葉で「こういう医院です」と伝えられる

こうした自由度の高さとコストパフォーマンスの良さは、紹介会社にはない大きな強みです。

求職者の「検索行動」が変わってきている

今や、求職者の多くがスマートフォンで情報を集める時代です。

求人サイトに掲載されている情報だけでなく、医院名を検索してホームページを見るという行動は非常に一般的になっています。

さらに最近では、

「○○市歯科衛生士求人」
「○○市歯科助手パート働きやすい」

といった検索ワードで、医院の名前すら知らない段階から調べ始める人も増えてきました。

つまり、「検索されたときに何が出てくるか」が応募数に直結する時代なのです。

求人専用サイトがあれば、検索エンジンやSNSとの連携も強化でき、「あなたの医院で働きたいです」と思ってくれる人との出会いのチャンスがぐっと広がります。

求人専用サイトがあることで得られる3つの効果

歯科　求人・採用サイトのメリット

歯科医院が求人専用のサイトを持つと、ただ“情報を載せる場所”が増えるだけではありません。

実はそこには、採用活動そのものを変える大きな可能性が秘められています。

ここでは、求人専用サイトを導入することで得られる3つの代表的な効果をご紹介します。

1. 医院の雰囲気や働き方を「自分の言葉」で伝えられる

求人ポータルサイトでは、限られたフォーマットに情報を当てはめる必要があります。

「診療時間」「給与」「休診日」といった事務的な条件は伝わりますが、その医院ならではの「人間味」や「空気感」はどうしても伝えにくいのが実情です。

しかし、自院の求人サイトであれば、

院長の想いや診療方針
実際に働いているスタッフの声
院内の様子がわかる写真や動画

といった情報を自由な表現で掲載することができます。

「この医院、なんかいいな」

「ここでなら、安心して働けそう」

そう思ってもらえるようなストーリー性を持った発信ができることは、自作サイトならではの強みです。

2. 採用コストの削減と継続的な運用が可能に

紹介会社を使えば、1人採用するごとに多額の費用が発生します。

一方、求人専用サイトを持っていれば、基本的には初期制作費用＋月額のサーバー代程度で運用できます。

つまり、一度作れば何人採用しても追加コストはほぼゼロ。

また、求人サイトを一度作って終わりにせず、

募集状況に応じた更新
スタッフ紹介の追加
院内イベントの様子の投稿

など、継続的に手を加えていくことで、「今も動いている医院」としての信頼感を高めることもできます。

3. 応募の「質」が上がる

これは見落とされがちですが、実はとても重要なポイントです。

自院の求人サイトでは、働き方のスタイルや価値観、1日のスケジュールなども詳しく伝えることができます。

その結果、応募してくる人が「医院の考え方に共感している」「自分に合っていそう」と納得した上で応募してくれるようになるのです。

結果として、

ミスマッチが減る
面接時点での理解が深い
入職後の離職率も下がる

といった質の高い採用へとつながります。

成功する歯科求人サイトに必要な要素

求人サイトは、ただ作るだけでは意味がありません。

求職者の心に届き、「ここで働いてみたい」と思ってもらえるためには、伝えるべき内容と見せ方に工夫が必要です。

ここでは、応募につながる歯科求人サイトに共通する、具体的な構成要素をご紹介します。

働く人の顔が見えるコンテンツ

「ここって、どんな人たちが働いてるんだろう？」

求職者の多くがまず気になるのが、スタッフの雰囲気や人間関係です。

そのため、以下のようなコンテンツを取り入れると効果的です。

スタッフ紹介ページ※：一人ひとりの写真とコメントを掲載
1日の仕事の流れ：出勤から退勤まで、タイムライン形式で紹介
インタビュー記事：実際に働いているスタッフの声をリアルに伝える

笑顔の写真やカジュアルなエピソードがあると、閲覧者は自然と安心感を覚えます。

「ここなら自分もなじめそう」と思ってもらえるような表現を心がけましょう。

※ただし、スタッフ紹介について昨今の社会情勢を受けて、スタッフが表に出ることに後ろ向きなケースも散見されます。その場合、「顔を出すのは嫌だな・・・」と考えている求職者からは敬遠されてしまいます。そのため、紹介を載せる際には、必ずスタッフの了承を得た上で、前向きに載せていることは伝わるようにしておきましょう。

「自分ゴト化」させるストーリー設計

求人サイトを訪れた人がただ情報を眺めるだけでなく、「自分がここで働くとしたら」と想像を広げられるような構成にすることが大切です。

例えば、

「この医院で働いて3年。最初は不安だったけど、今では新人教育も任されるように」
「保育園のお迎えに間に合うよう、時短勤務も柔軟に対応しています」

こうした具体的なエピソードは、求職者自身の境遇と重なりやすく、共感を生みます。

また、「未経験者歓迎」「ママさんスタッフ活躍中」などのキーワードを活用すると、ターゲットに響くメッセージ性が生まれます。

スマホ対応＆SEO対策は必須

求職者のほとんどがスマートフォンで情報を見ている今、モバイルファーストの設計は欠かせません。

文字が読みやすく、操作がスムーズであることはもちろん、「応募ボタン」がどこにあるかすぐにわかることも重要です。

さらに、検索エンジンに見つけてもらいやすい工夫（SEO）も必要です。

「○○市歯科衛生士求人」
「○○駅近く歯科助手パート」

こういった検索ワードで上位表示されるように、タイトルや見出し、ページの構成に地域名や職種名を意識して入れておきましょう。

作って終わりではない！運用・更新のポイント

求人サイトを作ることは、ゴールではありません。

むしろ、そこからがスタートです。

情報が古かったり、動きのないサイトに見えてしまうと、求職者の信頼を得ることは難しくなります。

ここでは、求人専用サイトを「生きたメディア」として活用するための更新・運用のコツをご紹介します。

求職者の声や採用事例を追加する

実際にそのサイトを見て応募し、働き始めたスタッフの声は、これから応募を考えている人にとって非常に説得力のある情報になります。

「このサイトを見て安心できた」
「見学して感じた通り、スタッフ同士の雰囲気がよかった」

こうしたリアルな声を掲載することで、「この医院で働く未来の自分」を想像しやすくなります。

また、採用事例の掲載は、医院側にとっても「実績がある」「信頼できる」印象を与えます。

院内ブログとの連携でサイトの鮮度を保つ

もし医院にブログ機能があれば、求人サイトと連動させるのもおすすめです。

たとえば、

院内イベントの報告（ハロウィン・歓迎会・勉強会など）
スタッフの誕生日会やランチ会の様子
院長のちょっとした日記やつぶやき

など、気取らない投稿を続けることで、「人間味」のある医院のイメージを作りやすくなります。

これは求人に限らず、医院のブランディングや患者さんの信頼獲得にも好影響を与える要素です。

まとめ：歯科医院こそ「求人サイトを持つ時代」に

歯科医院にとって「採用」は、単なる人手の補充ではありません。

医院の雰囲気や診療方針に共感し、長く安心して働いてくれる仲間を迎え入れるための、大切な経営活動のひとつです。

だからこそ、情報発信を他人任せにせず、自らの言葉で「こんな職場です」と伝える場＝求人専用サイトを持つことは、大きな意味があります。

誰に向けて、どんな医院であるかを明確に伝えられる
自分たちで採用活動をコントロールできる
応募の“質”も“量”も上がり、定着率も高まる

こうした変化は、医院経営にとって大きな力になります。

もちろん、サイトの制作や運用には多少の手間はかかります。

ですが、その先には、理念に共感したスタッフが集まる医院、働く人が誇りを持てる職場という未来が待っているはずです。

小さな一歩かもしれませんが、まずは「どう見られているか」を意識するところから始めてみてはいかがでしょうか。

そして、医院の魅力や想いを“あなたの言葉”で発信していきましょう。

よくある質問（FAQ）

Q1. 求人サイトを作っただけで応募が来るのでしょうか？

A. サイトはあくまでも“受け皿”です。大切なのは「見つけてもらうこと」。
求人専用サイトを作った後は、それをどう発信していくかが鍵になります。